Порядок начисления и выплаты выходного пособия при ликвидации предприятия

Выходное пособие при ликвидации предприятия – денежные средства, выплачиваемые работнику, который вынужденно лишается рабочего места при ликвидации организации, выступающей в качестве работодателя. Законодательством Российской Федерации предусмотрен ряд случаев, в которых начисляется и выплачивается выходное пособие; выплата выходного пособия при ликвидации предприятия – один из таких случаев, предусмотренный п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Размер выходного пособия при ликвидации предприятия, выплачиваемого работнику, равняется его среднемесячной зарплате. Соответствующую норму содержит ст. 178 ТК; эта же статья определяет, что за работником на период трудоустройства сохраняется его средний месячный заработок. Упомянутый период не может превышать двух месяцев со дня увольнения. Отметим, что в порядке исключения среднемесячный заработок может сохраняться за работником на протяжении трех месяцев со дня увольнения; это возможно при наличии соответствующего решения органа службы занятости, в который работник обратился в течение первых двух недель после увольнения и не был трудоустроен.

Среднемесячная зарплата, используемая для расчета выходного пособия при ликвидации предприятия, исчисляется по определенной схеме. Для этого складываются все денежные суммы, которые были выплачены работнику за год, включая все имевшие место дополнительные начисления. В итоговую сумму должен войти оклад, а также премии, средства, полученные в порядке сдельной оплаты труда, заработная плата в неденежной форме. Учитываются вознаграждения, а также разница в должностях при совмещении, за исключением больничного листа (в том числе больничного по уходу за инвалидом или ребенком). Полученная таким образом сумма делится на количество месяцев – в итоге получается значение среднего заработка сотрудника.

Подчеркнем, что выходное пособие, в частности, выплачиваемое при ликвидации предприятия, освобождается от налогообложения, в том числе от НДФЛ; соответствующую норму содержит п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ.

Не исключена выплата выходных пособий повышенного размера. Такие пособия выплачиваются в случаях, если в коллективный или трудовой договор включен соответствующий пункт, предусматривающий увеличенный размер пособия.